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29/06/2011 – 12h00
RILLIEUX-LA-PAPE (NOVOpress) – Les annonces exigeant les langues arabes, chinoise ou encore turque se multiplient à Pôle Emploi. La direction réfute toute discrimination et indique
qu’aucune des annonces ne peut être qualifiée de discriminatoire puisqu’il est “normal” d’exiger qu’un employé parle la langue qui est susceptible d’être le mieux comprise par la clientèle
et/ou les employés. Pôle Emploi admet donc explicitement une communautarisation voir une ethnicisation de l’emploi, en fonction des quartiers, des villes, des différents
secteurs géographiques de l’hexagone.
Il est donc acceptable aux yeux de Pôle Emploi, organe public dépendant du Ministère de l’emploi et de la Solidarité, qu’un employeur exige la maîtrise de la langue chinoise dans un restaurant situé en Corse ou encore qu’un autre exige la langue turque dans une boucherie de Rieux Le Pape (69) (entretien ci-dessous), cachant bien souvent derrière l’exigence de la langue une certaine conformité ethnique avec le type de service proposé. Ces informations intéresseront sans aucun doute les contribuables et salariés qui financent tous les mois Pôle Emploi en pensant contribuer à la solidarité républicaine, si chère au gouvernement. Ce même gouvernement qui ne pourra plus désormais cacher aux français la balkanisation volontaire de la société et l”immigration massive qui provoque des modifications importantes en terme de vie sociale et professionnelle. A quand le turc exigé pour enseigner les mathématiques dans un lycée Nantais ? A quand le chinois exigé pour travailler dans une usine de volaille alsacienne ?
Ci-dessous, l’annonce validée par Pôle Emploi d’une boucherie de Rieux Le Pape (69) qui recherche un employé parlant arabe pour faire de la vente et de la découpe de viande. Découvrez également l’enquête exclusive envoyée par un Internaute qui aura réussi à contacter Pôle Emploi suite à cette annonce (d’abord la plateforme 3969 puis l’agence locale). Les propos tenus par les employés sont édifiants. Le communautarisme est en marche .
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